Estrategias para disminuir el impacto de la COVID-19 en mujeres

El empleo remunerado ha sufrido un efecto devastador tras la pandemia de la COVID-19. Según estudios de UNWOMEN, Colombia es el país de la región que ha reportado un mayor porcentaje de pérdida de empleo femenino postpandemia, rondando un 55%. Igualmente, de acuerdo con el Observatorio de Género del Valle del Cauca, en la post pandemia las mujeres realizan 7 veces más trabajo de cuidados que los hombres, y aumentaron el desempleo femenino y la violencia basada en género (VBG), reportándose entre enero y octubre de 2021, entre otros incidentes, hasta 266 casos de acoso sexual en Cali. 

Según encuesta realizada entre mujeres de la Comuna 1, los principales problemas identificados de la zona son: el aumento de la violencia en general, particularmente la (VBG), la dificultad de las mujeres cabeza de familia para acceder al empleo y lograr ingresos estables, el aumento del trabajo de cuidados no remunerado; la discriminación de diferentes poblaciones dentro de la comuna y la baja capacitación y apoyo a líderes para el desarrollo de su labor social y comunitaria. Un factor que podría transformar esta realidad está relacionado con la capacidad y posibilidad que puedan asumir las mujeres para defender, garantizar y lograr la restitución de sus derechos. Es en este marco que se ubica la iniciativa, poniendo de relevancia el empoderamiento de las mujeres frente al conocimiento de sus derechos, la identificación de los escenarios y situaciones de vulneración de los mismos, el reconocimiento de los mecanismos para su exigibilidad y el fortalecimiento de los procesos organizativos y asociativos. 

El proyecto busca implementar estrategias para las mujeres jóvenes migrantes y de comunidades de acogida que contribuyan a disminuir el impacto causado por la COVID-19 en el ámbito de violencia basada en género (VBG); en el trabajo remunerado y no remunerado; y en su capacidad de incidencia y organización.  

El proyecto sensibiliza y brinda herramientas, tanto a hombres como a mujeres, para reconocer las tipologías de violencias contra la mujer y las formas de afrontarlas. Por otro lado, se desarrollan habilidades socioemocionales y de superación de barreras que limitan o condicionan la participación y/o la capacidad de organización y respuesta de las mujeres frente a eventos de violencia. En este mismo componente, se fortalecen las capacidades de las y los funcionaria/os públicos en la apropiación de los enfoques de género y prevención de VBG.  

Se implementa un proceso formativo para hombres y mujeres que busca contribuir a resignificar las prácticas dentro del hogar, reconocer el rol de las nuevas masculinidades y valorar el impacto en la salud física y mental de las mujeres, así como el papel que ellas pueden tener para lograr una distribución más equitativa del mismo. 

Se fortalecen o crean iniciativas socio-empresariales en las que se seleccionará un grupo de beneficiarias que ingresará a un proceso de capacitación, diseño de iniciativas de inversión, acompañamiento para la creación de emprendimientos, participación en ferias y entrega de capital semilla.  

Se impulsa el fortalecimiento de redes, liderazgos y capacidad de diálogo y concertación con entidades públicas. Igualmente, se concertarán iniciativas que mejoren la capacidad de respuesta frente a las problemáticas, rutas de atención y necesidades específicas de atención psico-social a las mujeres. 

• Implementar un proceso formativo para superar las barreras culturales generadas por la desigualdad y las relaciones asimétricas entre hombres y mujeres que la pandemia agudizó. 
• Abordar la inequidad en el reparto y reconocimiento de la economía de los cuidados, un trabajo sin reconocimiento ni remuneración asumido mayoritariamente por las mujeres en los hogares y cuya desigual distribución ha aumentado con la pandemia.  
• Diseño e implementación de una estrategia para generar iniciativas económicas con y para las mujeres que reduzca las vulnerabilidades relacionadas con los altos niveles de dependencia económica. 
• Fortalecer la capacidad de incidencia de las mujeres y sus organizaciones en el diseño e implementación de políticas públicas que atiendan sus problemáticas, necesidades y satisfacción de derechos.