Brecha salarial en España

La brecha salarial en España es una cuestión crucial que afecta a la sociedad en su conjunto. Esta se refiere a la diferencia en los ingresos o salarios entre grupos de personas, generalmente divididos por género, raza, etnia u otras características demográficas. Esta diferencia se manifiesta cuando un grupo gana significativamente más o menos que otro grupo por realizar trabajos similares o comparables. A lo largo de este artículo, veremos en detalle qué es la brecha salarial, los diferentes tipos que existen y las razones detrás de esta problemática.

Tipos de brecha salarial

• Brecha de género: la brecha salarial de género es una de las más notorias en España. Las mujeres, en promedio, ganan significativamente menos que los hombres por el mismo trabajo o por trabajos de igual valor. Según el INE, en 2020, el salario anual más frecuente en las mujeres fue de 13.531,7 euros, lo que representa el 73,2% del salario más frecuente en los hombres que se traduce en 18.491,7 euros.


• Brecha étnica: en España, como en muchos otros países, existen preocupaciones y debates sobre la existencia de esta brecha. Sin embargo, es importante señalar que la disponibilidad de datos específicos sobre este tema puede ser limitada y la discusión suele centrarse más en cuestiones de discriminación racial y étnica en el acceso al empleo y las oportunidades laborales que en las diferencias salariales.


• Brecha generacional: a menudo, los trabajadores más jóvenes ganan menos que sus colegas de mayor edad, a pesar de tener niveles educativos similares o incluso superiores. Esta brecha se debe en parte a la falta de experiencia laboral de los jóvenes, así como a la tendencia a ofrecer contratos temporales y de menor remuneración a los trabajadores recién incorporados. Además, las condiciones económicas y las oportunidades laborales han cambiado con el tiempo, lo que también puede contribuir a estas disparidades salariales entre generaciones.

Causas de la brecha salarial en España

La brecha salarial no es un fenómeno aislado; tiene múltiples causas. Conoce algunas de las razones detrás de la brecha salarial en España, que incluyen:

• Tipos de contratos y su impacto en la brecha salarial: El tipo de contrato desempeña un papel crucial en la remuneración percibida. Los contratos indefinidos muestran una brecha más amplia en comparación con los contratos temporales. Esta disparidad puede deberse en parte al hecho de que, una vez que se obtiene un contrato indefinido, los hombres tienden a disfrutar de una carrera profesional más larga y estable. La situación puede atribuirse en parte a la falta de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y familiares. Las diferencias se traducen en mayores oportunidades de ascenso, promoción y mejoras salariales para los hombres en comparación con sus colegas mujeres.


• Brecha de promoción: Las mujeres a menudo enfrentan obstáculos en su camino hacia posiciones de mayor responsabilidad y mejores salarios.


• Falta de transparencia salarial: En muchos casos, la falta de transparencia en las políticas salariales y los rangos de sueldos dentro de las empresas puede ocultar la brecha salarial y dificultar la identificación y corrección de estas disparidades.


• Impacto del tipo de jornada en la brecha salarial: En cuanto al tipo de jornada laboral, un informe de Observatorio Igualdad y Empleo señala que el 18% de los trabajadores en la Unión Europea tienen contratos de jornada parcial. En el caso de las mujeres, el 30% de sus contratos son de jornada parcial, mientras que en España esta cifra disminuye al 25%. Holanda se destaca como el país europeo con la mayor proporción de contratos de jornada parcial, llegando al 75%.

Consecuencias de la brecha salarial en España

La brecha salarial tiene implicaciones profundas para la sociedad y la economía española. En esta sección, discutiremos las consecuencias de la brecha salarial, que incluyen:

• Pobreza y exclusión social: las personas con salarios más bajos tienen más probabilidades de vivir en condiciones de pobreza y de experimentar exclusiones sociales, contribuyendo a la polarización económica y social.


• Dificultad para acceder a la vivienda: Los salarios más bajos dificultan la capacidad de las personas para acceder a la vivienda, lo que puede llevar a una mayor inestabilidad y problemas de vivienda en la sociedad.


• Menos inversión en educación y formación: Las personas con salarios más bajos pueden tener dificultades para acceder a una educación de calidad o para invertir en su desarrollo profesional.


• Menos ahorro e inversión: Los salarios más bajos dificultan la capacidad de las personas para ahorrar e invertir, lo que puede llevar a una menor acumulación de riqueza y un menor crecimiento económico en general.


• Impacto en la salud y el bienestar: La brecha salarial puede contribuir al estrés y a problemas de salud mental, ya que las personas con salarios más bajos a menudo tienen dificultades para satisfacer sus necesidades básicas.


• Tensión en el mercado laboral: La brecha salarial puede crear tensiones en el mercado laboral, ya que puede generar descontento entre los trabajadores y llevar a conflictos laborales.

La sociedad en la erradicación de la brecha salarial en España

La brecha salarial en España, como en muchos otros países, es un problema complejo que tiene un impacto significativo en la sociedad y la economía en general. La erradicación de esta brecha requiere un esfuerzo conjunto de la sociedad  incluyendo gobiernos, empresas y ciudadanos que promuevan y apoyen iniciativas ligadas a políticas de igualdad.